Меры по предупреждению коррупции в организациях: рекомендации Минтруда РФ
В настоящее время не существует единых стандартов построения системы антикоррупционных мер в организации. Вместе с тем можно выделить ряд ключевых инструментов, которые организациям рекомендуется внедрять в целях эффективного предупреждения коррупции.
С этой целью Министерством труда и социальной защиты РФ в 2019 году подготовлены Рекомендации «Меры по предупреждению коррупции в организациях».
Рекомендации рассматривают следующие вопросы:
- Антикоррупционная политика организации и система локальных актов по предупреждению коррупции
- Определение в организации подразделения и (или) работников, ответственных за предупреждение коррупции
- Оценка коррупционных рисков
- Регулирование конфликта интересов
- Стандарты и кодексы поведения
- Проверка контрагентов и антикоррупционная оговорка
- Антикоррупционный аудит отдельных операций и сделок
- Информирование, консультирование и обучение работников
- Каналы получения информации о возможных коррупционных правонарушениях
- Внутренний контроль и ведение бухгалтерского учета
- Взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными органами в целях противодействия коррупции
- Участие в коллективных инициативах
- Мониторинг эффективности реализации мер по предупреждению коррупции
С рекомендациями Минтруда России «Меры по предупреждению коррупции в организациях» можно знакомиться в разделе «Противодействие коррупции» - «Методические материалы»
